Prevención del acoso laboral en el sector privado

¡Ecuador refuerza la protección laboral con nuevas medidas!

El Ministerio del Trabajo emitió la norma contra la prevención del acoso laboral en el sector privado según MDT-2025-102, que busca garantizar ambientes de trabajo seguros, inclusivos y libres de violencia en el sector privado.

🔑 Puntos clave de la prevención del acoso laboral en el sector privado

• Aplicación obligatoria: Todas las empresas privadas sujetas al Código del Trabajo deben cumplir.

• Protocolos internos: Empleadores deben elaborar y registrar un Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral.

• Prevención psicosocial: Empresas con más de 10 trabajadores deben implementar un Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales.

• Protección a víctimas: Se garantiza confidencialidad, no represalias y procesos justos en casos de denuncias.

• Selección de personal justa: Queda prohibido exigir datos como embarazo, estado civil, VIH, edad, religión o fotografías en la hoja de vida.

• Derecho a desconexión digital: Se protege el tiempo de descanso y vacaciones, evitando abusos en jornadas fuera de horario.

🚨 Denuncias y sanciones

• Los trabajadores podrán presentar denuncias ante el Ministerio del Trabajo.

• Inspectores verificarán los casos y sancionarán a empleadores que no activen protocolos.

• El incumplimiento será sancionado según la normativa vigente.

📅 Plazos importantes

Las empresas tienen 60 días desde la vigencia (22 de agosto de 2025) para adaptar protocolos y programas internos.

👉 Con la norma contra la discriminación laboral MDT-2025-102, el Ecuador da un paso firme hacia entornos laborales más seguros, respetuosos e inclusivos.

📢 ¡Es momento de actuar! Empresas y trabajadores, juntos podemos construir espacios libres de acoso y discriminación.